發(fā)布日期：2016-08-17
8月15日消息，在互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領(lǐng)域跑了十余年的“尋醫(yī)問藥網(wǎng)”開始進(jìn)行團(tuán)隊“瘦身”了。多個消息源顯示，尋醫(yī)問藥網(wǎng)已從上周開始進(jìn)行規(guī)模不小的裁員。
據(jù)悉，從上周五起，陸續(xù)有尋醫(yī)問藥網(wǎng)的員工在社交平臺爆料公司裁員的消息。“保守估計裁員比例在50%以上，甚至更大。”已經(jīng)從尋醫(yī)問藥離職的李磊（化名）告訴記者。
對此，尋醫(yī)問藥方面向記者表示：“不是以裁員的形式，而是做了部門的優(yōu)化，調(diào)整、打散部門成員重新安排。”
聞康集團(tuán)旗下的尋醫(yī)問藥網(wǎng)成立于2004年，是目前國內(nèi)較為領(lǐng)先的一站式互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務(wù)平臺，也是國內(nèi)較早探索和實踐互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務(wù)的平臺之一。2011年獲得云鋒基金戰(zhàn)略投資；2014年獲得聯(lián)想控股集團(tuán)和建銀國際等資本戰(zhàn)略投資。雖然沒有具體融資金額透露，但這些投資的企業(yè)也足以證明尋醫(yī)問藥曾經(jīng)的成就，這家已經(jīng)跑了十余年的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)在經(jīng)歷什么？
談判進(jìn)行時：爭取“主動離開”
一位暫時在職的尋醫(yī)問藥員工張銘（化名）告訴記者，8月11日陸續(xù)有部分員工收到裁員通知，但傳播范圍并不廣，沒有引起太大波動，但是第二天就有部分在職員工開始著慌，紛紛開始尋找“下家”。
張銘表示，目前公司的策略是：由各個部門的總監(jiān)、經(jīng)理或者主管與員工進(jìn)行溝通，如果員工選擇在8月25日前自行離開，則考勤時間可以算到25日；如果員工處在裁員名單之中，但不同意離開，則另有其他算法，“人事部門暫時尚未介入，在各部門負(fù)責(zé)人與員工溝通后再針對賠償問題進(jìn)行協(xié)調(diào)。”
另外一位被裁員的員工王超（化名）稱，上周四公司管理層向各部門總監(jiān)下達(dá)通知，要求各部門員工周六加班，“這不是正常的工作安排需要，近期也沒有什么需要加班的工作，應(yīng)該是公司需要更多時間來安排員工裁員的問題。”
據(jù)了解，尋醫(yī)問藥網(wǎng)目前員工約1000人，設(shè)有資源管理部、產(chǎn)品部、技術(shù)部、創(chuàng)新事業(yè)部、行政部等多個部門，而本次裁員涉及到多個部門。
對于此次傳聞的大規(guī)模裁員，一位聞康集團(tuán)（尋醫(yī)問藥母公司）內(nèi)部人士向記者回應(yīng)稱，的確有人員調(diào)整，但是規(guī)模并不大，約10%，裁員部門主要是針對新興業(yè)務(wù)線，如聞康云醫(yī)、母嬰產(chǎn)品等，而集團(tuán)其他業(yè)務(wù)線正常發(fā)展。
而尋醫(yī)問藥網(wǎng)副總裁兼戰(zhàn)略發(fā)展事業(yè)部總經(jīng)理姜天驕則否認(rèn)公司“裁員”。他表示，尋醫(yī)問藥一直在進(jìn)行團(tuán)隊結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員優(yōu)化，但并沒有大幅裁員。
對于“人員優(yōu)化”，業(yè)內(nèi)人并不意外
一位曾就職于尋醫(yī)問藥的人士介紹，尋醫(yī)問藥網(wǎng)人員結(jié)構(gòu)一直較為穩(wěn)定，除了2014年重慶地區(qū)業(yè)務(wù)開展大規(guī)模招聘外，并沒有太大起伏。
而對于此次相對明顯的人員調(diào)整，多位業(yè)內(nèi)人士表示并不意外，并分析了多個層面的原因：
一、魏則西事件影響民營醫(yī)院廣告，導(dǎo)致尋醫(yī)問藥收入減少。有接近尋醫(yī)問藥的人士透露，尋醫(yī)問藥網(wǎng)在今年以前活的很滋潤，2015年上半年的月收入在2000萬~3000萬之間，收入主要來自于民營醫(yī)院廣告和藥企的營銷費(fèi)用，完全可以自給自足。
但是今年魏則西與百度事件使得民營醫(yī)院的廣告投放越來越少，致使尋醫(yī)問藥廣告業(yè)務(wù)收入下降，而其平時的運(yùn)營成本又高居不下，導(dǎo)致利潤攤薄。
對此，上文中提到的聞康集團(tuán)內(nèi)部人士稱，百度事件以及互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療廣告政策對公司廣告業(yè)務(wù)確實有影響，但并沒有那么夸張。
二、業(yè)務(wù)線太廣，發(fā)力不集中，導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)效果不符合預(yù)期。在2015年，尋醫(yī)問藥網(wǎng)曾組建創(chuàng)新事業(yè)部，孵化了多個新興項目，覆蓋醫(yī)美、母嬰等多個領(lǐng)域，既有集團(tuán)內(nèi)部的項目，也有收購的項目。在2014年，尋醫(yī)問藥甚至還成立了“影視事業(yè)部”，主要做一些視頻宣傳片，幫助客戶做營銷。
但新項目的執(zhí)行其實并不完全順利。消息人士稱，尋醫(yī)問藥網(wǎng)總監(jiān)級別以上的員工收入很高，但基層員工工資較低，所以導(dǎo)致了執(zhí)行層面執(zhí)行效率低；而中層員工基本以引進(jìn)人才為主，流動性大，所以許多項目沒有延續(xù)下去。
三、移動醫(yī)療企業(yè)與眾多垂直醫(yī)療領(lǐng)域創(chuàng)新項目的崛起，給尋醫(yī)問藥帶來了不小的沖擊，人員優(yōu)化有利于其日后的戰(zhàn)略調(diào)整。在移動互聯(lián)網(wǎng)大潮下，尋醫(yī)問藥其實做過相關(guān)努力。據(jù)悉，在2013年下半年，尋醫(yī)問藥曾組建無線事業(yè)部，但在2015年底該部門宣布解散，然后在此基礎(chǔ)上發(fā)展成“創(chuàng)新事業(yè)部”。
如姜天驕所說，尋醫(yī)問藥一直在進(jìn)行人員優(yōu)化和調(diào)整，而有員工卻認(rèn)為公司的調(diào)整略過頻繁：“有的部門拆了又合，合了又拆，不太利于團(tuán)隊穩(wěn)定。”
尋醫(yī)問藥如何給自己“開藥”
據(jù)了解，近期進(jìn)行裁員的公司還有移動醫(yī)療第一股（2015年12月成功掛牌新三板）之稱的就醫(yī)160，其裁員原因是“公司業(yè)務(wù)重點轉(zhuǎn)移，公司計劃對組織架構(gòu)和部分業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行優(yōu)化，以團(tuán)隊和個人的業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，實施末位淘汰制，需要優(yōu)化的人員占全公司總?cè)藬?shù)的三分之一左右。”業(yè)內(nèi)也普遍認(rèn)為此次裁員屬于“正常”行為。
記者了解到，尋醫(yī)問藥網(wǎng)的事業(yè)線非常豐富，涉及到患者、醫(yī)生、藥企終端甚至可穿戴設(shè)備。不過與很多試圖通過付費(fèi)問診等方式變現(xiàn)的移動醫(yī)療企業(yè)不同，尋醫(yī)問藥的模式相對“老派”，業(yè)務(wù)模式更偏向于傳統(tǒng)流量、廣告為導(dǎo)向的PC端互聯(lián)網(wǎng)門戶模式，缺乏移動互聯(lián)網(wǎng)基因。
2013年隨著春雨、平安好醫(yī)生等為代表的移動醫(yī)療公司興起，并不斷刷新行業(yè)融資和估值，給尋醫(yī)問藥網(wǎng)帶來了一定的競爭壓力。在媒體的報道中，尋醫(yī)問藥戰(zhàn)略發(fā)展部姜天驕曾表達(dá)對移動互聯(lián)網(wǎng)的重視。他表示，移動醫(yī)療布局要懂得占坑，更要能邁過坎，一直撐到風(fēng)吹起來。
來源：億邦動力網(wǎng)
